ਅਸਲੀ ਸ਼ੀ ਯੰਗਯਾਨ ਰਸੋਈ & ਇਸ਼ਨਾਨ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਆਰ&ਡੀ ਉੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਰਥਨ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਵੀਨਤਾ ਮਾਰਗ 30 ਪੈਨ-ਹੋਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਹੀਂ ਰੁਕੀਆਂ. 2020 ਆਰ&ਡੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਰਕਮ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ 3.8 ਅਰਬ ਯੂਆਨ, ਉੱਪਰ 12% ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਤੋਂ 2019.

ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ, ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 30 ਪੈਨ-ਹੋਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਏ-ਸ਼ੇਅਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਰ & ਡੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. 2020 ਆਰ & ਡੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ 100 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ, ਦੀ ਕੁੱਲ 15, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਘਰ ਖੋਲ੍ਹੋ, ਮੈਗਮੀਟਰ, ਟੌਪਬੈਂਡ, Kinlong ਹਾਰਡਵੇਅਰ, ਦਿਉ ਘਰ, ਡੋਂਗਪੇਂਗ ਹੋਲਡਿੰਗਜ਼, Zhibang ਘਰ, ਜਿਆਨਲਿਨ ਘਰ, ਸੋਫੀਆ, Huida ਬਾਥਰੂਮ, ਜ਼ਿਲੀਨਮੈਨ, ਸੋਲਕਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਗੋਲਡ ਮੈਡਲ ਰਸੋਈ, ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ, ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਕੁੱਲ 3.4 ਅਰਬ ਯੂਆਨ. ਓਪੇਨ ਹੋਮ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰਿਹਾ, ਨਾਲ 699 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ.

Xinyu ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਜਿਲਿਲੈ, ਸੋਂਗਲਿਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਆਰ & D ਨਿਵੇਸ਼ ਅਨੁਪਾਤ ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਵਿੱਚ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ

ਸੋਫੀਆ ਆਰ&D ਖਰਚ ਪੂੰਜੀਕਰਣ

ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਆਰ&ਡੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਨੁਪਾਤ, ਮੈਗਮੀਟੇਕ, Xinyu ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਜਿਲਿਲੈ, ਟੌਪਬੈਂਡ ਅਤੇ ਸੋਂਗਲਿਨ ਨੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਕੀਤੀ. ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਦਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅੱਠ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ 5% ਆਰ ਵਿੱਚ&ਡੀ.

ਨੋਟ ਕਰੋ: ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁੱਧ ਲਾਭ ਗੈਰ-ਨੈੱਟ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁੱਧ ਲਾਭ ਹੈ

ਮੈਗਮਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਟੌਪਬੈਂਡ ਗੈਸ ਦੇ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਅਤੇ ਵੰਡ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਯੰਤਰ ਅਤੇ ਯੰਤਰ ਉਦਯੋਗ, ਸੈਨੇਟਰੀ ਵੇਅਰ ਇੱਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਆਰ & ਡੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਘਰੇਲੂ ਵਸਰਾਵਿਕ ਰਸੋਈ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਆਰ & Xingyu ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਿੰਨ ਦਾ D ਨਿਵੇਸ਼ ਅਨੁਪਾਤ, ਜਿਲਿਲੈ, ਸੋਂਗਲਿਨ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ. ਧਿਆਨ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਤਿੰਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ 2020 ਵਿਦਹੋਲਡਿੰਗ ਗੈਰ-ਨੈੱਟ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੇਠਾਂ ਹੈ.

ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਆਰ&ਡੀ ਸਟਾਫ਼ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡੀ, ਮੈਗਮਾਈਟ ਅਤੇ ਟੌਪਬੈਂਡ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰਹੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੀਗਲ ਸੁਮਿਤੋਮੋ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ 19.96% ਦੇ ਆਰ&ਡੀ ਸਟਾਫ; Zhibang ਘਰ, ਨਾਲ 17.69% ਦੇ ਆਰ&ਡੀ ਸਟਾਫ; ਸੋਲਕਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਨਾਲ 15.91 ਦੇ ਆਰ&ਡੀ ਸਟਾਫ; ਜਿਆਨਲਿਨ ਹੋਮ, ਨਾਲ 14.46% ਦੇ ਆਰ&ਡੀ ਸਟਾਫ; ਅਤੇ ਓਪੇਨ ਹੋਮ, ਨਾਲ 13.85% ਦੇ ਆਰ&ਡੀ ਸਟਾਫ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, 30 ਕੰਪਨੀਆਂ, ਟੌਪਬੈਂਡ ਅਤੇ ਸੋਫੀਆ ਨੇ ਆਰ&ਡੀ ਖਰਚੇ, ਲਈ ਲੇਖਾ 22.52% ਅਤੇ 2.48% ਕ੍ਰਮਵਾਰ. R ਦਾ ਪੂੰਜੀਕਰਣ&ਘਰੇਲੂ ਫਰਨੀਸ਼ਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ D ਖਰਚੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘਰੇਲੂ ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗ ਸਾਰੇ ਆਰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ&ਡੀ ਖਰਚੇ. ਇਹ ਵਰਤਾਰਾ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਝਲਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਆਮ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਰਜ ਹਨ.

ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਕੰਪਨੀਆਂ’ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਮੰਗ, ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਧਦੀ ਹੈ

ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਢਾਂਚਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਸਿੱਖਿਆ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ. ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਕਾਪੀਰਾਈਟਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਲੋੜਾਂ. ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਉਪਰਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਮਾਸਟਰ ਅਤੇ ਡਾਕਟੋਰਲ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਦੇ ਵਿੱਚ 30 ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ, 8 ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ 20% ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ. ਮੈਗਮਾਈਟ ਅਤੇ ਟੌਪਬੈਂਡ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਲੇ ਹੋਮ, ਕਿਨਲੋਂਗ ਹਾਰਡਵੇਅਰ, ਜ਼ੀਬੈਂਗ ਹੋਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿਲੀਨਮੇਨ ਚੋਟੀ ਦੇ ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਉਹ ਹੋਟਾਟਾ ਦੁਆਰਾ ਨੇੜਿਓਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੋਲਕਸ, ਅਤੇ ਓਪੇਨ ਹੋਮ.

ਪੈਨ-ਹੋਮ ਇੰਡਸਟਰੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਸਰਾਵਿਕ ਸੈਨੇਟਰੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ. ਵਸਰਾਵਿਕ ਸੈਨੇਟਰੀ ਵੇਅਰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਧਾਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵੀ ਹੈ. ਵਸਰਾਵਿਕ ਸੈਨੇਟਰੀ ਵੇਅਰ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਸਮਰੱਥਾ ਐਗਰੀਗੇਟਰ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਸੰਯੁਕਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਉਦਯੋਗ ਲੜੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸਮਝ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਵਿਕਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਵਜੋਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਪੂਰੇ ਟਰਮੀਨਲ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮਝ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਮਲਟੀ-ਚੈਨਲ ਵਿਕਾਸ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ.

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਚੀਨ ਦੇ ਵਸਰਾਵਿਕ ਸੈਨੇਟਰੀ ਵੇਅਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਗਡੇਜ਼ੇਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਸਿਰਾਮਿਕਸ ਲਈ, ਜਿਆਂਗਸੀ ਵਸਰਾਵਿਕ ਕਲਾ ਅਤੇ ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਲਜ, ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਚੀਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਵਿਗਿਆਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ. ਪਿਛਲੇ ਕੁੱਝ ਸਾਲਾ ਵਿੱਚ, ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਦਯੋਗ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਵਿਕਾਸ. ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ-ਮੁਖੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੁਲੀਨ ਵਰਗਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਆਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ & ਡੀ ਅਤੇ ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਪੋਜੀਸ਼ਨ, ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਈਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਘੱਟ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਨੁਭਵੀ / ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮੋਬਾਈਲ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਦੇ ਵਿੱਚ 30 ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਉਤਪਾਦਨ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਲਈ ਲੇਖਾ 50% ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ 23, ਜਦਕਿ 30 ਕਾਲਜ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਖਾਤਾ ਹੈ 40%.

ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਸਰਾਵਿਕ ਸੈਨੇਟਰੀ ਵੇਅਰ ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗ, ਉੱਚ ਨਮੀ ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਗਏ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ, ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਰਡਰ ਧਮਾਕੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਾਲ ਮਿੱਲਰ, ਲੋਡਰ ਅਤੇ ਅਨਲੋਡਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫਰੰਟ-ਲਾਈਨ ਉਤਪਾਦਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਚਾਓਝੂ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, Chaozhou ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਦਫ਼ਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਲਗਭਗ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ 3,000-4,000 ਯੂਆਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਫਰੰਟ-ਲਾਈਨ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ 20,000,000 / ਮਹੀਨਾ. ਨੌਜਵਾਨ ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪੁਰਾਣੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਗਈ, ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਮੂੰਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਰਸੋਈ ਅਤੇ ਬਾਥਰੂਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ “ਡਾਟਾ | ਪੈਨ-ਹੋਮ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ 23%” ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਉਮਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ 38 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦਾ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ 50 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ 49%. ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਦੌਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਹਨ, ਸਟਾਫਿੰਗ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਗੀਆਂ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਸਰਾਵਿਕ ਸੈਨੇਟਰੀ ਵੇਅਰ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀਭਾ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.