Originalt Longji køkken & Badeværelse nyheder

“Mellem 2011 og 2020, antallet af virksomheder med kvindelige direktører i bestyrelserne for børsnoterede virksomheder i Kina voksede fra 1,172 til 2,731, og procentdelen voksede fra 60.10% til 72,77 %.”

For mange, karrierefremgang er ikke kun et spørgsmål om glasloft. For nylig, Kitchen News analyserede ledelsen af 24 indenlandske pan-home børsnoterede selskaber. Evnen til at have en rolle med overskuds- og tabsansvar eller beslutningsansvar er en af de vigtigste faktorer for eventuel indtræden i kerneledelsen. Ifølge 24 virksomheder’ 2020 årsrapport om aktive ledere (dækker bestyrelsen, bestyrelse og topledelse), kvinder forfremmes til “øverste ledelse”, normalt besidder stillinger såsom menneskelige ressourcer, administrations- eller økonomidirektør. Mens disse positioner er vigtige, de bærer ikke ansvaret for fortjeneste og tab, mens nøgleroller normalt kræver overskud og tab.

Ved denne lejlighed, Køkkennyheder tællet 332 ledere, og antallet af kvindelige ledere nået 77, med et forhold på 23%. Efter at have ekskluderet direktører, uafhængige direktører, bestyrelsesrelaterede stillinger, økonomistyring, sekretærer og andre stillinger, andelen af antallet af kvindelige ledere er kun 5% (herunder dem, der også har andre stillinger). Blandt dem, 42% af virksomhederne har kvindelige ledere for det meste fra bestyrelsesposter, økonomichef, sekretær, etc.

Den konventionelle visdom er, at kvinder opgiver job, der kræver mere energi, når de bliver ældre og får børn. Dataene viser, at kvinder står over for mere knas i deres arbejdsliv end mænd, især i lederroller. En McKinsey Lean In-undersøgelse fandt det 72% af kvindelige ledere i parforhold har fuldtidsjob, dobbelt så mange mænd. 2020 Nankai Universitys China Institute of Corporate Governance Task Force-rapport om kvindelige direktører for kinesiske børsnoterede virksomheder påpeger, at andelen af kvindelige direktører viser fortsat vækst, men graden af deltagelse i strategisk beslutningstagning er lav.

Kvinders ansættelsesstatus påvirkes af faktorer som industri, område, virksomhed og andre karakteristika. Køkkenoplysninger fundet i statistikken, såsom Solux, Hotata, R&T, Intelligenskraft, Gud, OLO og andre virksomheders kvindelige ledere tegnede sig for mere end 30%, hvoraf Songlins kvindelige ledere tegnede sig for den højeste andel af 50%, antallet af kvinder på direktionsniveau nåede også 14%. I modsætning hertil, der er færre kvindelige ledere i virksomheder noteret i instrumenterings- og maskinindustrien, såsom Topband og Hanyu. Fra det regionale niveau, andelen af kvindelige ledere er højere i syd end i nord.

Med hensyn til alder, antallet af mennesker over 50 år gamle tegner sig for 49%, og de ældre 25-39 år gammel konto for 14%. Aldersgruppen for kvinder er 27-67 år gammel, og aldersgruppen for mænd er 25-77 år gammel.