Арыгінальная кухня Longji & Навіны ваннай пакоі

“Паміж 2011 і 2020, колькасць кампаній з жанчынамі-дырэктарамі ў саветах біржавых кампаній у Кітаі вырасла з 1,172 каб 2,731, і працэнт вырас з 60.10% да 72,77%.”

Для многіх, кар'ерны рост - гэта не толькі пытанне шкляной столі. Нядаўна, Kitchen News прааналізавалі кіраўніцтва 24 айчынныя пан-хатнія пералічаныя кампаніі. Здольнасць выконваць ролю з адказнасцю за прыбытак і страты або адказнасцю за прыняцце рашэнняў з'яўляецца адным з найбольш важных фактараў для канчатковага ўступлення ў асноўнае кіраванне. Згодна з 24 кампаній’ 2020 гадавая справаздача аб актыўных лідэрах (ахоплівае савет дырэктараў, назіральны савет і вышэйшае кіраўніцтва), жанчыны павышаюцца да “вышэйшае кіраўніцтва”, звычайна займаюць такія пасады, як кадры, адміністрацыя або фінансавы дырэктар. Пакуль гэтыя пасады важныя, яны не нясуць адказнасці за прыбытак і страты, у той час як ключавыя ролі звычайна патрабуюць прыбыткаў і страт.

З гэтай нагоды, Кухонныя навіны падлічаны 332 лідэры, і дасягнута колькасць жанчын-лідэраў 77, з суадносінамі 23%. Пасля выключэння дырэктараў, незалежныя дырэктары, пасады, звязаныя з назіральным саветам, фінансавы менеджмент, сакратары і іншыя пасады, доля колькасці жанчын кіраўнікоў толькі 5% (у тым ліку тых, хто таксама займае іншыя пасады). Сярод іх, 42% кампаній узначальваюць жанчыны ў асноўным з пасад назіральнага савета, галоўны фінансавы дырэктар, сакратар, г.д.

Распаўсюджана меркаванне, што жанчыны кідаюць працу, якая патрабуе больш энергіі, калі яны старэюць і нараджаюць дзяцей. Дадзеныя паказваюць, што ў працоўным жыцці жанчыны сутыкаюцца з большымі цяжкасцямі, чым мужчыны, асабліва на кіруючых пасадах. Гэта паказала даследаванне McKinsey Lean In 72% жанчын-кіраўнікоў, якія маюць адносіны, працуюць поўны працоўны дзень, у два разы больш мужчын. 2020 Справаздача аператыўнай групы Інстытута карпаратыўнага кіравання Кітайскага ўніверсітэта Нанкай аб жанчынах-дырэктарах кітайскіх кампаній, зарэгістраваных на біржы, паказвае, што доля дырэктараў-жанчын пастаянна расце, але ўзровень удзелу ў прыняцці стратэгічных рашэнняў нізкі.

На статус валодання жанчынамі ўплываюць такія фактары, як прамысловасць, вобл, кампанія і іншыя характарыстыкі. Інфармацыя пра кухню знойдзена ў статыстыцы, напрыклад, Solux, Хотата, Р&Т, Сіла інтэлекту, Бог, OLO і іншыя кампаніі лідэры жанчын складаюць больш 30%, з якіх найбольшую долю складалі жанчыны-лідэры Сонлінь 50%, колькасць жанчын на кіруючым узроўні таксама дасягнула 14%. У адрозненне, менш жанчын-лідэраў у кампаніях, каціруемых у прыборабудаванні і машынабудаванні, такія як Topband і Hanyu. З абласнога ўзроўню, доля жанчын-лідэраў вышэй на поўдні, чым на поўначы.

Па ўзросце, колькасць людзей над 50 гадоў рахункаў 49%, і тых ва ўзросце 25-39 гадоў рахункі 14%. Узроставы дыяпазон жанчын такі 27-67 гадоў, і ўзроставы дыяпазон мужчын 25-77 гадоў.